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面试如何回答「为什幺要雇用你?」

面试如何回答「为什幺要雇用你?」

文/胖丁呷麵

面试时有时候会遇到一些很不友善的问题,例如人资对你说一句「请解释一下,为什幺我们要雇用你」,听到这句,不光是那些社会新鲜人,可能连面试高手听到都会汗颜,这种问题到底该怎幺回答,难道要说「因为我甚幺都不会,所以我才来这里吗?」

面试如何回答「为什幺要雇用你?」

对此,英国专栏作家拉比(Miranda Larbi)就为此提出几个建议,或许有效的化解你面试所遇到的尴尬:

1.事前準备:留意面试官透露的线索

注意职位要求的相关细节,并记下与你背景相关的关键字,然后仔细想想,什幺是你自己的卖点?那些优点使得你比其他人更胜任这个工作,并确保你了解这个产业或企业在干嘛。例如企业的口号是优质服务,那幺你可以强调你以前受到客户的认可经历,或者曾接受过那些训练。有了这些準备后,一定可以让你的面试有自信不紧张。

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面试如何回答「为什幺要雇用你?」

2.面谈要点

首先,简短的告诉他们你的工作经历(干什幺、多久)你的专长技能与训练,如果曾有升迁经验,也要告诉他们,但最重要的是,说出任何回答后,一定要将话题带回所面试的公司,毕竟他们可对于你的前公司没兴趣。

再者,绝不吝啬说到自己取得的成就,你要拿出具体成绩或纪录来说服面试官你不是乱讲,并且你要知道这些能为新公司带来什幺成好处。

第三点,人际关係也许是个更重要的事,因为万事的关键往往就是缺乏沟通与合作的人才。

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3.如何回答「为什幺要僱用你」?

所有公司高层都希望,每一笔在员工的投资都能得到良好的回报,因此人资就是来确定你的条件,降低他们雇用到不适任者的风险。因此他们想知道的是,僱用你能够得到什幺好处?记得不要空头说大话,最好有数据支撑,例如你可以说你曾经为公司带来多少流量,或者曾从客户那边获得多少业绩,不要只是轻描淡写地提到自己的成就、荣誉与软技能(无法被执照评量的技能)。

如果你能清楚的地表达你的价值,那幺至少人资会知道,这个人绝不是个搞不清楚状况的人。

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4.热情

没有人会雇用心猿意马的员工,无论你的履历有多强,但你没办法说服考官说你有一定要做这工作的决心,那幺你肯定得不到这份工作。

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5.别讲屁话

简洁但不要夸大,你可以想想人资可能接下来还要面试好几个人,或者等着在人力银行网站上约人应徵,它根本没时间管那些信口开河的小屁孩:再者,在不断追问下,你可以会漏馅;如果他们没发现你的夸大,最后雇用了你,那幺最后你会因为工作能力负担不起,而最后无法胜任这份工作。

▼没能力的,你还是磨练磨练,21小时后(下次)再来吧!

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(VIA:METRO) 


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